2026년 9급 국가직 원서접수가 마감되었다.
올해는 행정직군과 기술직군 모두 출원인원이 전년대비 증가세를 보였다.
특히 행정직군과 기술직군 전체 출원인원은 총 105,053명으로 작년보다 3,747명이 늘어났다.

연도별 출원인원 변화를 살펴보면, 일반전형 기준으로 2025년 101,306명에서 2026년 105,053명으로 증가했다.
직군별로는 행정직군이 88,861명으로 전년 86,184명 대비 2,677명 증가했으며,
기술직군 또한 16,192명으로 전년 15,122명보다 1,070명 증가했다.

직군별 평균 출원경쟁률은 행정직군이 29.3대 1로 작년보다 3.3p 상승했으며,
기술직군은 42.2대 1로 전년 대비 18.2p 상승했다.




2026년 9급 국가직 직렬별 출원 경쟁률 

일반전형 기준으로 행정직군에서 가장 높은 경쟁률을 기록한 직렬은 교육행정으로 무려 509.4대 1을 기록했다.
이는 전년도 363.1대 1보다 146.3p나 급등한 수치로,
21명이라는 적은 채용인원에 1만 명 이상의 수험생이 몰리면서 역대급 경쟁률을 형성했다.
다음으로는 전통적인 인기 직렬인 일반행정직 지역구분 모집의 전체 평균 경쟁률이 80.9대 1로 높게 나타났으며,
이어서 출입국관리직 65.6대 1, 교정(여) 44.9대 1 순으로 높은 경쟁률을 보였다.

특히 눈에 띄는 점은 일반행정직 전국 모집단위의 경쟁률 상승이다.
265명 선발에 전년보다 무려 3,502명이 늘어난 25,949명이 지원하여 97.9대 1을 기록, 전년 65.6대 1 대비 대폭 상승했다.
우정사업본부 일반행정직의 서울 지역 모집단위 또한 179.5대 1이라는 높은 수치를 기록했으며,
우정사업본부 강원은 26.3대 1, 제주는 21대 1로 일반행정직 지역구분 모집에서 가장 낮은 경쟁률을 보이며
지역별 편차가 뚜렷하게 나타났다.

반면, 세무직은 작년보다 205명 늘어난 1,080명이라는 대규모 채용의 영향으로 9.7대 1의 한 자리 수 경쟁률을 유지했으며,
세무직과 같이 채용인원이 대폭 늘어난 통계직과 고용노동직 역시 상대적으로 낮은 경쟁률을 기록했다.
특히 올해 신설된 세무직의 강원 지역구분 모집은 10.7대 1의 경쟁률을 기록하며 첫 선발을 시작했다.

기술직군에서는 시설조경 직렬이 1명 채용에 189명이 지원해 189대 1의 경쟁률을 기록하며 가장 높은 수치를 보였다.
이어 건축직 74.4대 1, 방재안전직 64대 1, 전기 59.7대 1 순으로 높은 경쟁률을 형성했다.
기술직군의 경우 전반적으로 전년 대비 경쟁률이 크게 상승했는데,
이는 채용 인원의 변화와 더불어 현 정부의 기술직 공무원에 대한 수요가 반영된 결과로 풀이된다.

한편, 올해 국가직 채용에서 가장 이슈가 되었던 직렬은 고용노동직이다.
고용노동직은 2021년 이후 최대 규모의 채용이 이뤄지며 큰 관심을 모았다.
작년 일반전형 기준으로 30명에 불과했던 채용인원이 올해는 546명으로 18배 이상 확대됐고,
이에 따라 출원인원도 약 8배 가까이 증가한 6,172명이 원서를 접수했다.

고용노동부는 노동자의 생명과 안전, 권익 보호를 위해 근로감독관 증원을 추진하고 있다.
이에 따라 고용노동부는 이미 2025년부터 2026년간 근로감독관 1,300명을 증원키로 한 바 있으며,
향후 추가 증원을 위해 관계부처와 협의 중에 있어, 당분간 고용노동직의 채용 규모가 현재 수준으로 유지될 것으로 보인다.



높아진 경쟁률, 특히 특정 직렬의 기록적인 수치는 수험생들에게 심리적 부담이 될 수 있다.
하지만 공무원 시험의 본질은 '상대평가'이며, 최종 합격의 열쇠는 결국 필기시험의 절대적인 고득점에 있다.

출원인원의 증감에 일희일비하기보다는, 남은 기간 자신의 취약과목을 보완하고 실전감각을 끌어올리는 데 집중해야 한다.
특히 올해처럼 경쟁률이 전반적으로 상승한 추세에서는 더욱 더 꼼꼼한 마무리 학습전략이 중요하다.



2026년 9급 국가직 시험일정

2026년 9급 국가직 공채 시험은 원서접수 후 4월 4일 필기시험을 시작으로,
5월 8일 필기 합격자 발표, 5월 28일부터 6월 2일까지 면접시험을 거쳐 6월 19일 최종 합격자를 발표한다.













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